På danske universiteter, er der stadig organisations- og ledelseskulturelle tråde tilbage til før universitetsloven i 2003, hvor rektorer og ledere blev valgt til deres poster af deres kolleger. Dengang var den fornemste ledelsesopgave at sikre de bedst mulige vilkår til egne forskere og studerende, og repræsentere ”min” enhed i de ledelsesfora, som jeg indgår i.
