Nikolaj har hjulpet ledere og teams med at navigere i kompleksitet og skabe bæredygtige forandringer, med en baggrund i organisationspsykologi og omfattende erfaring med ledelsesudvikling i både private og offentlige organisationer.

Hans opmærksomhed/fokus ligger især inden for ledersparring, psykologisk tryghed, tillidsbaseret ledelse og systematiske forandringsprocesser, der skaber både strategisk retning og stærke daglige praksisser.

Som procesfacilitator er hans tilgang en relationel tilgang, og en bestræbelse på at skabe varige forandringer gennem dialog og involvering frem for standardløsninger. Han kombinerer sin analytiske skarphed med en praktisk forståelse af, hvad der skal til for at skabe organisatorisk fremdrift.

Nikolaj hjælper med at skabe organisationer, hvor mennesker og strukturer udvikler sig sammen og i takt med hinanden.